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你好!我是刚创业的朋友!那我这边刚招聘在招聘时候已经说明初期的一个月是试工期,过了试工期才会签订合同,那我问下,自己员工有问题我把她开除了,那没签劳动合同,这样她可以去劳动局告我嘛?

其他 2015-11-06 14:41 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,这要考虑是在什么时候开除的,如果超过1个月是可以的。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    【追问】你意思我不是我的问题我还要给他补偿了??
    【回答】你好,我的意思是如果你用工一个月后没和他签劳动合同,对方是可以向劳动局投诉的。
  • 你好,可向劳动局投诉的。
    【追问】他提前把我告了,说我没和她签劳动合同,那劳动合同是双方保障,那为什么要我赔偿他,又不是我的问题,试工一个月后我就开除了
  • 建议申请劳动仲裁为宜~~!
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