我是公司人事，去年8月有名新进员工，我忘和他签合同，现在该工人去告我们公司，要求赔偿未签订合同的双倍工资差额，2020*11个月，我有什么办法可以让公司少付赔偿，因为是我的过失，我害怕公司追究我的责任

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