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我父亲因工伤，右手中指截断上面两个关节，食指和无名指都有骨折，请问这种情况能够评上几级残疾，赔偿金的问题怎么计算？谢谢哪位指教一下！！

调解 2019-07-27 14:07 人浏览

共8位律师解答

建议先申请工伤认定，然后进行伤残鉴定，赔偿数额需要结合伤残等级及本人工资等情况计算。如需法律帮助，可来电咨询。

都燕果律师认证

2010-12-09 17:21

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骨折治疗后，没有产生后遗病症情况，一般为十级工伤。
　　工伤保险待遇是由社会保险根据工伤保险条例进行支付的。.
　　工伤保险条例第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

平台法律顾问团队官方

2019-07-27 14:07

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要根据医院所开出的鉴定等级来赔付。一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

法律快车咨询顾问

2014-06-08 09:02

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赔偿问题，包括下列项目：
1、发生工伤治疗产生的医疗费用，住院期间的伙食费、交通费、护理费等；
2、因伤误工期间的工资福利待遇不变（工资照常发放）；
3、一次性伤残补助金，十级7个月本人工资，九级9个月，八级11个月，七级13个月，八级16个月；
4、如果解除劳动合同，一次性医疗补助金，各省自行制定；
5、如果解除劳动合同，一次性伤残就业补助金，各省自行制定。
第3项中的工资，是指受伤前12个月平均工资，不足12个月，取实际工作月数平均工资。
第5项中的工资，是指受伤前12个月平均工资或解除合同前12个月平均工资中取高者。
各省自行制定的，可去当地工伤管理部门（劳动局/人社局）咨询。
如缴纳了工伤保险，赔偿中的第1、3、4项由工伤管理部门（劳动局/人社局）支付，其余由单位支付。如未缴纳工伤保险，所有费用由单位支付。
如果单位拒付赔偿，可申请劳动仲裁；不执行仲裁，可到法院起诉。

平台特邀律师推荐

2014-05-26 16:02

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1、先进行工伤认定。 2、根据伤残进行赔付。

刘乙律师

2010-12-09 23:04
以具体鉴定为依据。

喻远军律师

2010-12-09 22:39
您好！根据您所说的情况，能够评上九级左右，具体的赔偿数额需根据本人工资等情况确定，可以依法申请工伤认定，要求用人单位承担赔偿责任。若有疑问，欢迎来电详询。

刘倬律师

2010-12-09 21:11
鉴定。委托律师索赔

邹伙发律师

2010-12-09 14:20