我是一名劳务派遣工，12年9月入职签定半年劳务合同于13年3月31日到期。到期后没有续签合同，还在用工，到13年10月才签了第二次合同至14年3月未，劳务合同到期后又没有续签，到14年8月用工单位又换一家劳务公可签定二年劳务合同，但合同没到期，用工单位把工程承包出让我们同新的用工单位签合同，可是用工单位条件降低我们没有改签，原用工单以没有岗位为名降低我们的工资，但签了3次劳务合同我们都没有拿到合同文本，但还给我们交社保，这样的做法是不是认同没有签完劳务合同

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