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我们是北京的一家企业，现在有个员工6月15日入职，试工1个月，在11月初，她得了幽门杆菌的传染病，这个病不好治愈，且医院不开假条，我单位已让员工休事假治病，请问：我单位能否与员工解除劳动合同，让她休事假治病是否可以？

其他 2019-11-22 19:45 人浏览

共11位律师解答

你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

宋超律师认证

2015-11-12 11:29

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您好，建议协商解决。

徐卫东律师认证

2015-11-12 11:23

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劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

合同纠纷律师团队推荐

2019-11-22 19:45

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通常情况下，劳动者可以依照法律规定，在试用期内提前三天解除劳动合同，在正式期内提前一个月解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定，解除劳动合同的情况下，劳动者有权向用人单位依法主张相应的经济赔偿。用人单位拒不支付赔偿的劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对于不履行仲裁结果的情况下，可以到法院申请诉讼。

平台法律顾问团队官方

2017-12-17 09:59

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用人单位同劳动者解除劳动合同，在下列情况下应当依法支付代通金：
根据劳动合同法第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

平台特邀律师推荐

2017-10-10 20:24

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您好，劳动纠纷可以申请仲裁维权，仲裁结果不服的可以诉讼维权。如需帮助请致电。

邹伙发律师

2015-11-12 20:29
在医疗期内不能

徐光军律师

2015-11-12 19:15
你好，申请劳动仲裁维权。

蒋铁顺律师

2015-11-12 13:02
你好，可以协商解除，协商不成可以申请劳动仲裁。

彭宇明律师

2015-11-12 11:22
你好，可以协商

石建伟律师

2015-11-12 11:16
如果不是工作原因造成的，可以先休病假，治疗期满未治愈可以解除

【追问】这个病医院下开假的怎么算医疗期而且她在本单位还不到半年，医疗期是多久？

李娜律师

2015-11-12 11:14

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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