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甲乙两家公司,同行业。A候选人。A在甲公司就职,现在希望离职入职乙公司,但是A与甲公司签有竞业协议,而且如果A离职,甲公司一定会执行竞业协议。此情况下,为了规避违反竞业协议下的巨额补偿,A与一家小公司丙签劳动合同,依然去乙公司上班,但在丙公司上班。然后丙公司与乙公司签订协议,按期获取用以支付A的薪酬和发生工伤等意外时需支付的赔偿。请问A以及丙公司,如何做,可以最小化风险,甲和乙公司应该如何做会保障自己利益

其他 2015-11-13 06:50 人浏览
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