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按照规定剖腹产可以有15天的假,但是现在公司不给我休这15天,因孩子小,我想请假半个月假,但是公司不批.老板的话中意思像是想辞退我.我是07年7月进到公司的,到现在08年12月份了,一直没和我签合同,也没有上保险.我想收集证据申请劳动仲裁,索要从今年2月到目前的每月两倍的工资. 我在单位是做会计的,现在我手里有的是工资表和账本以及报表,我想请问我需要把入职以来每月的工资表原件都用做证据还是留其中几个月的工资表原件作证据?,还有工资表的复印件和电子文件可以作证据吗?另外公司还有出库单是我填的,这些我不可能拿到了.

仲裁 2008-12-15 14:22 人浏览
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