我们是在某国营大企业工作。为世博作出了很大牺牲。今年年初，根据集团战略目标的需要，相关产业进行整合，我们被整合入集团下的某公司。近一年了，通过员工们的共同努力，管理上已接轨，但薪酬福利不接轨，员工们怨声载道：管理上要求接轨，为什么薪酬福利不接轨？作为世界知名企业，逐步接轨（一年了）到什么时候？没有准备好，为什么急于整合呢？等等。我作为一名基层管理者，感觉压力很大，不知怎么办才好？（据某主管领导说，还要逐步几年，更是让我心急如焚）大致问题如下： 1、基本工资和奖金差不多，但总收入相差上千以上（部分管理人员收入要相差上倍）； 2、职工享受内退待遇，而我们今年整合入的职工没有（一样的合同）； 3、部分工种工作岗级不同； 4、............ 怎么办？？？？？？？？ 由于有点后怕，容我暂时不留联系方式。谢谢！

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