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劳务合同没到期，劳务公司要劳务工签劳务外包合同，劳务工拒签，可以申请劳动仲裁吗

其他 2018-12-24 21:38 人浏览
共6位律师解答
  • 可以要求补偿。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
    张辉律师

    张辉律师认证

    2015-11-15 15:21

     咨询我
  • 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
    劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法总则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-12-24 21:38

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  • 在劳务派遣过程中，可以申请劳动仲裁，申请对象是劳务派遣公司。
    如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-05-18 13:53

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  • 申请劳动仲裁应当提交以下材料：
    （一）《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存
    （二）身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交 本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等
    （三）能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
    （四）申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2016-01-22 08:11

     咨询我
  • 依法可以的。
    周雪峰律师

    周雪峰律师

    2015-11-15 14:35
  • 可以要求补偿。
    【追问】需要什么证据吗？
    蔡锁民律师

    蔡锁民律师

    2015-11-15 08:58
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