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我单位存在标准工时和综合计算工时两种岗位。标准工时岗6.5h/d:综合计算工时岗位实行7.5h/d和7h/d两种工作时间。在计算加班费时按照:月工资/21.75/8*加班小时进行计算。现在有职工提出疑问,要求按每日实际工作时间计算加班费。请问:是否合法?如职工要求合法,我当为该如何应对?谢谢!

仲裁 2010-12-14 15:52 人浏览
共3位律师解答
  • 标准工时制:正常加班工资按1.5倍支付,休息日加班按2倍支付,法定节假日加班按3倍支付。 综合工时制:正常加班和休息日加班按1.5倍支付,法定节假日按3倍支付。
  • 应当按法定标准执行。
  • 标准工时制:正常加班工资按1.5倍支付,休息日加班按2倍支付,法定节假日加班按3倍支付。 综合工时制:正常加班和休息日加班按1.5倍支付,法定节假日按3倍支付。 你们公司支付加班工资都按1倍支付,是不够的,应当补足。
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