1、 补偿金以前12个月月均工资总收入为标准，例如年终奖、手机费、交通费算到里面吗？ 2、 2008年1月1日前后补偿金区别？ 3、 企业如不继续聘用某员工，在给该员工补偿金的前提下，怎么操做合法？该员工如果没有明显的不胜任，就是企业需要缩减编制，可以吗？ 4、 通知员工调岗、解除劳动合同必须要用书面通知吗？需要员工签字吗？如果员工不签字怎么办？ 5、 劳动合同一式两份，员工留存一份，但解除时员工不交回或员工不办离职手续就走了，则不能解除合同及各项保险，企业怎么办？可以两份都放在公司，员工签字同意企业帮助保管吗？ 6、 把办公室职位的员工调岗成店铺导购员或库工可以吗？如果可以，但员工不同意调岗，怎么办？ 7、 给员工调岗后，可以调薪吗？

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