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1、8月3日入职。公司与我签订了3个月的短期固定期限合同。合同约定试用期也是3个月。（合同违法）期间工资都是按试用期7000来发的。2、现在公司以原因不便说为由，让我自己辞职。提问：1、合同到11月2日到期，而我目前仍在公司上班，劳动存续期间，公司一方提出解除劳动关系，我能否主张解除劳动关系违约金和半个月的经济补偿金。2、能否主张9、10月作为正式员工待遇。以及11月劳动关系存续期间的正式员工待遇。3、能否主张公司按照正式员工待遇，按照《员工手册》给我补缴公积金（员工手册我已签字）4、公司开除我，却不肯出具书面解除合同关系的说明。我回家不上班了，去仲裁，能否主张仲裁期间的务工费用。

其他 2015-11-19 13:22 人浏览

共11位律师解答

您可通过劳动仲裁要求单位承担未签劳动合同的双倍工资补偿，同时还可以获得一年一个月的经济补偿金，如存在未缴纳社保、未支付加班费等情况也可要求赔偿。建议委托律师办理

顾倩团队律师认证

2015-11-17 13:48

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你好，无故辞退需要支付双倍经济补偿金，没有签订劳动合同的时间，可以要求双倍工资。

【追问】您好，可以主张代通知金吗？

【回答】没有提前通知需要支付的

【追问】好的。太感谢您了！谢谢您！

【回答】不客气，应该做的

怀向阳律师认证

2015-11-17 11:02

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您好，可以申请补偿金。协商不成可以申请劳动仲裁

【追问】您好，可以主张一个月的代通知金吗？

宋超律师认证

2015-11-17 10:43

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您好，可以申请劳动仲裁维权处理。

徐卫东律师认证

2015-11-17 11:33

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单位的行为违法可以主张赔偿

张颖律师认证

2015-11-17 13:26

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您好，可以申请走仲裁程序

梁静飞律师认证

2015-11-17 11:46

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您好，这种情况您可以首先申请劳动仲裁来维护自己权益对仲裁结果不服可以委托律师提起诉讼

邹伙发律师

2015-11-19 13:22
您好，建议与单位协商解决。协商不成可以申请劳动仲裁。可以要求支付正常工资、经济补偿金等损失。如有疑问，请来电详细咨询。

北京牟远鹏律师

2015-11-17 14:37
您好，可以及时申请仲裁维权

李海江律师

2015-11-17 11:20
你好，可以申请劳动仲裁。

石建伟律师

2015-11-17 10:47
你好，可以仲裁要求支付经济补偿金，具体建议委托律师办理。

【追问】您好，请问可以主张一个月的代通知金吗。没有提前一个月给我书面解除劳动关系的说明

彭宇明律师

2015-11-17 10:46