劳动合同期限一年，到期前一个月，公司通知员工新合同上班时间根据公司需求有变动，员工不同意。公司到期解除劳动合同。员工要求公司赔偿一个月工资，请问员工要求是否合理。作为企业如何处理此事能将公司损失降到最低？谢谢另：员工已经提交劳动仲裁，公司接到仲裁通知。

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