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我是一位企业内退工程师，2010年10月老板娘（孩子的车友）到家里找，急用工程师，于2010.11.20日-2015.11.19日与企业老板签订了5年劳动合同，第一年月工资1500，（其中试用期一个月1300元/月。）以后按年递增工资，20%涨工资（第二年1800元/月；第三年2160元/月...）这在合同里写的清清楚楚。到了一年的时候我告诉他了，他却说没有在合同上写的地点上班，所以没给涨。（我们用的房都是租的，生产车间是租赁在另外一个地方。我和老板及会计在一个办公室工作算总部吧）我当时说不管在哪里法人都是你呀，因为是熟人，他就是不给你1800的工资。但是我干的工作都是为那边做的，例如：我下达生产任务，印发的生产图纸、下达的外协件、外购件以及质量合格证、给用户压力试验报告等等很多工作都由我做好那边的人员签字领走的。为什么不按合同办呢？2011.06.07日我们的办公室也搬过来了，这时候工资他虽然涨了，但是不是按合同约定发的比1800少，而且是浮动工资，至今从未拿过1800元。最低还拿一千多一点。我几次向他说过按我们的合同执行，到目前仍不执行。现在已经在这工作三年出头了，这两天我准备再去找他说。他若是还不涨我该怎么办呢？我要是不干是否我违约呢？我不干他违约应该怎么赔偿我呢？我们俩仅签此这一份合同，别无任何约定。到了一年的时候我告诉他了，他却说没有在合同上写的地点上班，所以没给涨。（我们用的房都是租的，生产车间是租赁在另外一个地方。我和老板及会计在一个办公室工作算总部吧）我当时说不管在哪里法人都是你呀，因为是熟人，他就是不给你1800的工资。但是我干的工作都是为那边做的，例如：我下达生产任务，印发的生产图纸、下达的外协件、外购件以及质量合格证、给用户压力试验报告等等很多工作都由我做好那边的人员签字领走的。为什么不按合同办呢？2011.06.07日我们的办公室也搬过来了，这时候工资他虽然涨了，但是不是按合同约定发的比1800少，而且是浮动工资，至今从未拿过1800元。最低还拿一千多一点。我多次向他说过按我们的合同执行，他就不执行。2014.03.08放假时我在这工作三年多。（其中在2012.10月份我的原单位给我办理了退休)2014.06申请了仲裁，9.18裁决书下达，虽然我胜，但没有一裁终局。（我是符合条件的）我很失望。这就开始了漫长的官司之路。一审判双方立案都超时效双方不服均起诉。二审、我当时在10.08立案庭立案并登记在他们的本上，对方10.9号里登记立案在本上。二审对方提供银行缴费单子上有明显的两处错误并且日期不闭合就裁决撤销他的、我提供有新的证据他也不采纳维持我的。发回执时让我签字时，我问法官你承认证据有两处错误，现在你下裁定你依据啥，他说我打电话问一审法院了，没有你们说的登记本，对方缴费在时效期内。就这样返回一审法院重审，这样仲裁结果只能当证据了。2015.06重审裁决我赢。对方又起诉说我不符合仲裁范围，退休后超时效，目的想推翻仲裁证据，(仲裁处有我和会计当面对工资表记录并且双方代表签字）不给欠我的工资，能拖就拖打到底再说。

其他 2015-11-18 09:02 人浏览
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