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您好！根据合同约定，（我公司是供方，由供方所在地法院官辖）如双方发生纠纷，请问应该在哪个法院立案，请您指教，谢谢！

调解 2018-05-23 02:32 人浏览

共12位律师解答

协商不成，申请劳动争议仲裁。员工与公履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
　　《劳动争议仲裁调解法》第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
　　第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

平台法律顾问团队官方

2018-05-23 02:32

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　　职工的行为违背了《劳动合同法》的诚实信用原则，没有履行自己应尽义务。公司可申请劳动仲裁，要求职工赔偿公司经济损失，并解除劳动合同（劳动关系）。　　《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同的约定义务。职工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位有权要求职工承担赔偿责任。　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)被依法追究刑事责任的。

综合法律律师团队推荐

2017-07-11 02:32

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1、劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。也就是说用人单位应当向您支付您应得的劳动报酬，那是用人单位的义务。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你有权主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资，也即最多十一个月的双倍工资。

法律快车咨询顾问

2016-06-01 15:30

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可以在供方所在地起诉，具体咨询电话联系我。

陈贤良律师

2010-12-14 21:43
你好，一般由约定的按照约定，没有约定的合同的签订地、实际履行地、被告所在地的法院都可以受理。

翁林霞律师

2010-12-14 16:07
到你们公司所在地的县或区的法院起诉。

法律快车律师团队律师

2010-12-14 16:00
到你们公司所在地的县或区的法院起诉。

法律快车律师团队律师

2010-12-14 15:58
既然都已经约定了，当然是在你们公司所在地的基层法院来管辖

法律快车律师团队律师

2010-12-14 15:40
根据你们的约定，一般来说，在你们公司所在地的区人民法院立案起诉。

罗苑锋律师

2010-12-14 13:58
您好，有约定按照约定，没有约定按照被告所在地，合同履行地都可以。

法律快车律师团队律师

2010-12-14 13:33
看如何约定。没有约定一般按照被告所在地。

田洪涛律师

2010-12-14 13:21
如合同有约定，合同纠纷在供货方所在地法院起诉，就按约定办理。

杨卫律师

2010-12-14 13:19