公司由于没有连年亏损，公司决定重组，辞掉了我们几个老员工（大概都已在公司工作5，6年）。我们找老板谈经济赔偿，他说没有，离职时让我们签一份协议，协议上有一条“乙方确认在离职之前有关劳动报酬，社会保险金及赔偿争议已处理完毕”。请问，如果签了这份协议，是否就不可以去仲裁了？我们现在想去仲裁，怎样做可以避免签署这份协议？

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