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在SAP会所上班一年半，未签劳动合同，公司规定辞职需提前一个月申请，不然不给发工资，这样是否合法

仲裁 2015-11-18 14:15 人浏览

共6位律师解答

1.未购买社保、未签订劳动合同，是不合法的； 2.正常辞职确实应该提前30天提出； 3.建议是，以未购买社保、未签订合同严重侵犯职工合法权益为由，要求解除劳动合同并可以要求补买社保和支付经济补偿。至于工资，公司是必须发的。

律府宋波律师

2015-11-18 12:58
你好。1、没有签订劳动合同，但在该单位工作，已经与用人单位已经形成了事实上的劳动关系。应该按照法律规定，提前30天向用人单位提出申请，解除劳动关系，离职时应结清工资，办好有关的交接。2、以用人单位违反劳动合同法规定为由，要求解除劳动合同并可以要求支付经济补偿。

沈辉律师认证

2015-11-18 14:15

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您好，需要提前一个月以书面形式告知用人单位。你可以要求双倍工资。

李小利律师认证

2015-11-18 14:06

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你好，需提起30天通知公司。不发工资违法。

周文才律师

2015-11-18 13:16
你好！辞职是需提前30天。但需给付工资。

罗泽伟律师

2015-11-18 13:06
其一，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若试用期内员工辞职，需提前三日通知用人单位，若正式员工辞职，需提前三十日通知用人单位，就劳动争议问题若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

【追问】上班一年多并没有签劳动合同，离职前一个月也没有通知公司，直接离职了，公司不给结工资合法吗

何元金律师

2015-11-18 12:29