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公司突然叫怀孕员工停工,再发书面调岗书,被怀孕员工拒绝调岗,并要求公司作出经济补偿,公司不愿经济补偿给员工,后来公司又叫怀孕员工复职,有权叫公司经济补偿吗?

行政诉讼 2015-11-18 21:08 人浏览
共1位律师解答
  • 发生劳动纠纷,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音等证据搜集工作,然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
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