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公司想劝退员工，让他调岗或者离职，这样员工可以要求公司经济补偿吗

其他 2019-03-08 06:01 人浏览
共9位律师解答
  • 您好，是可以的，公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同，逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。补偿标准为：每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。用人单位违法解除劳动合同的，要双倍支付经济补偿金，即每工作一年支付两个月工资的经济补偿。
    丁嫣律师

    丁嫣律师认证

    2019-01-23 11:19

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  • 您好，可以主张经济补偿。您签订劳动合同了吗？公司是否为您缴纳社保，可以申请劳动仲裁，由于不清楚具体情况，方便来电详细沟通吗？咨询免费。
    程智华律师

    程智华律师认证

    2019-01-23 11:47

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  • 您好，是可以要求经济补偿金的，您签劳动合同了吗？协商不成您可以申请劳动仲裁，如有需要您可以来电联系我。
    查琪琦律师

    查琪琦律师认证

    2019-01-23 11:48

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  • 您好，请问是什么原因劝退，签订劳动合同了吗，是否到期，一般情况是可以主张经济补偿金的。
    邓普云律师

    邓普云律师认证

    2019-01-23 14:14

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  • 依照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；而《〈劳动合同法〉实施条例》第二十七条则规定，经济补偿金的月工资按劳动者应得工资计算，应得工资应包括奖金、津贴、补贴和加班费，只要属于工资范畴的货币性收入，都应列入应得工资范畴。如对我的解答满意，请按采纳。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-03-08 06:01

     咨询我
  • 你好可以要求补偿
    易磊律师

    易磊律师

    2019-01-23 14:55
  • 你好，是可以索要经济补偿金，但你要保留相应的证据证明是用人单位想劝退你，聊天记录，录音都是可以的，若你没有，那用人单位会以你自离，不给付经济补偿金，你可以与用人单位协商，协商不成，你可以委托律师介入，你工作多长时间？具体细节，建议你来电详询。
    杨谦律师

    杨谦律师

    2019-01-23 11:48
  • 你好，单位以调岗的方式迫使员工离职的，员工也可以主张要求公司支付经济补偿金。你已经在单位工作了多长时间，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金。6个月以上不满一年的补偿一个月，不满6个月的补偿半个月的工资。你还可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。具体情况建议你来电详询，尽可能维护你的最大权益，联系方式见律师个人主页。
    王凡律师

    王凡律师

    2019-01-23 11:32
  • 您好，是可以要求主张经济补偿金的。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-01-23 11:18
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