我 在一个厂上班，公司效益虽然受到经济危机的影响。可是产量并没有缩减很多。公司假借经济危机之名，实行裁员。 公司有淡季，旺季。每年的 11月份到第2年的 4月份都是淡季，以往公司都可以过 的 下去，今年一过 完10月份公司就 假借经济危机，实行裁员。给我们的理由就 是 说：预计明年的 产量会不好。可是预计是 预计，一年的 旺季都 忙完了，就这样裁员。真 的 很不 公平。裁员完，又开始轮休，强制员工一 个月要 轮休15天，工资直接减半。而且轮休还 要 看任务单，又事情做 就 要 来，没事情 做就 要 你 回去，我们 工资本来 就 很 低，轮休完，连最低工资600都 拿不 到，轮休还 要 我们 写请假条，请假类别还不 允许写轮休，一定要 我们写事假，请假理由也 一定 要 我们 写自己又 事。不可以写其它的 ，要不 就 不批。请问各位资深律师，我 所描述的公司做法，又 那些不 合法的 地方。麻烦您们

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