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建筑单位外聘人员（职位：施工安全管理专员）与单位签订相应合同，但没收到职工应存的副本，现单位拖欠工资5个月，请问下这种情况应该怎么处理？仲裁的话没有合同怎么办？

其他 2017-04-11 06:26 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，在没有签订劳动合同的情况下，应尽量收集凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、用人单位招工时填写的“登记表”、“报名表”等招聘记录；4、考勤记录；5、录音证据或其他劳动者的证言等。工资被拖欠与单位发生纠纷，自己(或委托律师)与单位自行协商、交涉，协商无果时一定要通过法律手段来维权，可以向各地劳动执法部门举报，通过执法监察人员帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果请不起律师可以申请法律援助，或向法院申请减免诉讼费。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2015-11-23 22:57

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  • 可以申请劳动仲裁，搜集在单位上班的证据。
    陈凤律师

    陈凤律师认证

    2015-11-23 21:04

     咨询我
  • 在没有签订劳动合同的情况下，应尽量收集凭证：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、用人单位招工时填写的“登记表”、“报名表”等招聘记录；4、考勤记录
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2017-04-11 06:26
  • 最好从单位拿到合同，没有合同也能仲裁，注意保留公司拖欠5个月工资及工资具体金额的相关证据
    廖明媚律师

    廖明媚律师

    2015-11-24 16:31
  • 您好，单位拖欠工资的行为属于严重的违法行为，另外不予劳动者签订合同同样违法。所以您单位的行为已经严重违法，您可以申请劳动仲裁要回工资和未签合同的补偿。
    乔传浩律师

    乔传浩律师

    2015-11-23 21:02
  • 建议申请仲裁。可以通过工牌、工资条（卡）、饭卡、工作服等予以证明双方存在劳动关系。
    张丽律师

    张丽律师

    2015-11-23 16:01
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