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公司签了一式两份合同，但没有给我们一份，现在想辞职，他们说合同没有到期，我该怎么处理

其他 2020-12-10 17:58 人浏览

共10位律师解答

这个是提前三十天书面通知用人单位，试用期提前三天，可解除劳动合同，否则可到劳动局投诉！！！！

马俊哲律师

2015-11-24 22:08
即使合同没到期，员工提前三十日书面通知公司，即可解除劳动合同

戴秋秋律师认证

2015-11-24 17:56

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你好，可以向劳动局投诉。

陈世炫律师认证

2015-11-24 17:51

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2020-12-10 17:58

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没有签劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

平台特邀律师推荐

2019-10-20 23:38

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公司没签劳动合同，员工可按照以下方法辞职：
1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。
2、员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。
3、如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。
最后，没签劳动合同员工辞职时，除了顺利解除劳动合同外，因为公司违法不签订劳动合同，所以员工辞职时可以要求二倍工资赔偿。

合同纠纷律师团队推荐

2018-09-17 06:02

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这个是提前三十天书面通知用人单位，试用期提前三天

邢伟华律师

2017-03-29 06:05
你好！提前30天书面辞职，到期可以离职。

翁林霞律师

2015-11-24 21:48
和期限没关系

朱宝成律师

2015-11-24 17:39
你好，提前三十天书面通知用人单位，试用期提前三天，可解除劳动合同，否则可到劳动局投诉。

陈宏圆律师

2015-11-24 17:37