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想请问下老师：我们是国企的物业公司，外包了保安公司，由于对方公司管理不当，拖欠员工工资等。员工家属多次上门吵闹，对我公司造成很大影响，所以我公司不在想和对方公司续签，我要怎么写这个交接函？

其他 2017-05-25 22:51 人浏览

共7位律师解答

解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。公司拖欠工资可以采用这四种途径讨薪。

合同纠纷律师团队推荐

2017-05-25 22:51

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一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：某些地区执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

平台特邀律师推荐

2016-03-07 09:59

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拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

法律快车咨询顾问

2015-12-07 04:09

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邢伟华律师

2016-08-22 06:47
合约已经到期以后，是否续签是你们双方的权利，可以自主决定是否续签。

法律快车律师团队律师

2015-12-01 15:29
合同到期可以直接明确改制不在续签即可。

邴园庆律师

2015-11-26 17:26
请律师草拟

任涌律师

2015-11-26 16:20