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请问我们公司的员工有人在上班期间因工受伤，公司只补助10元一天的生活费，工资就没有，这种方法是否违背了劳动法的有关规定？

其他 2016-07-29 07:33 人浏览
共5位律师解答
  • 你好。1、如果认定是工伤，那么可以要求义务人承担责任。2、因公受伤的，你可要求1. 伤残赔偿金是按照平均工资进行计算的。 2.工伤认定后的相关赔偿主张包括三部分。一次性伤残赔偿金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。 3. 一次性伤残赔偿金是根据劳动者上一年度平均工资计算，而一次性医疗补助金和一次性就业补助金则是根据当地在岗职工平均收入计算。 4. 正常情况下，伤残赔偿金这部分的补偿应该是根据平均工资来计算,具体可以跟公司进行协商解决，如果解决不了可以申请劳动仲裁。
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2015-11-27 16:53

     咨询我
  • 您好，不合法，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。停工留薪期间，原工资福利待遇不变。
    李小利律师

    李小利律师认证

    2015-11-27 16:42

     咨询我
  • 如果认定是工伤
    邢伟华律师

    邢伟华律师

    2016-07-29 07:33
  • 你好，违反规定，工伤的工资待遇不变。
    【追问】可这个老板在我们四川的名气很大，他说他公司有规定，我们该如何维权？
    【回答】你好，可向劳动监察大队投诉或申请仲裁维权。
    周文才律师

    周文才律师

    2015-11-27 16:35
  • 您好，不合法。
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2015-11-27 16:32
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