咨询详情

原入职公司因岗位调动将本人调去合资公司，原公司在合资公司中占股百分之51，在合资公司入职前已办理原公司的离职与新公司的入职合同，在新公司入职2月后，要求补签绩效考核制度的文件，补签文件填写的时间为入职当日，内容大致将原工资的百分之20拿来进行考核，三个月考核未达标将于辞退并不给予经济补偿。请问这份补签的考核文件是否合法，如劳动仲裁将仲裁原公司还是合资公司。

劳动合同纠纷 2024-06-26 11:06 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
    【追问】现在还在工作中，已补签了文件，如后面发生纠纷我该怎么解决
    周清智律师

    周清智律师认证

    2024-06-26 11:06

     咨询我
  • 针对补签的考核文件，常见处理方式有：1. 与公司协商，明确文件内容；2. 寻求法律援助，判断文件合法性；3. 如文件不合法，可拒签并保留证据。选择处理方式时，应考虑个人权益保护，确保不会因不当处理而受到不利影响。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-06-26 10:29

     咨询我
  • 补签的考核文件需双方协商一致并采用书面形式才合法。如未协商或未书面确认，则不合法。如涉及劳动仲裁，应仲裁合资公司，因已与原公司办理离职并与合资公司签订新合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同的变更需双方协商并采用书面形式。若文件不合法，可能导致辞退决定无效，且公司需支付经济补偿。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-06-26 10:29

     咨询我
  • 补签文件需审慎。1. 与公司沟通，确保双方对考核内容达成一致；2. 查阅相关法律法规，确认文件合法性；3. 如文件违法或不合理，可拒签并考虑劳动仲裁或法律途径维权；4. 保留相关证据，以备不时之需。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-06-26 10:28

     咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台德阳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 四川咨询 > 德阳咨询 > 德阳劳动合同纠纷咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟