我所在的单位是事业单位，05年7月份开始上班，但直到06年4月才签订合同并开始缴纳三金。因为和科室主任因为工作意见不统一发生不快，现在已经通知我停止手头工作，估计下一步就是解聘了。请问，单位停止我手头工作的这种做法合法吗？如果被解聘我可以要求哪方面的补偿？应该怎么做？我开始上班到签订合同之间未缴纳的三金，可以要求补偿吗？或者还有其他可以要求补偿的？如果单位已我不能胜任本职工作为由而提出解聘合法吗？我可以用单位颁发的“优秀员工奖”作为我可以胜任本职工作的证据吗？ 先谢谢各位无私的解答！
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停止我手头工作的这种做法合法，但需有合理理由； 如果被解聘，可要求经济补偿。补缴社保。 不能胜任本职工作为由而提出解聘是合法的，但需有效证据。优秀员工奖”可以作为证据对抗。
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你好，如果单位解聘你如果没有合理理由是不能解除与你的合同的。
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