合同签了三年。到期前三天告知劳动者不续签。公司不续约理由：战略调整及组织结构调整。劳动者历年工作表现评估均为＂基本达到业务目标＂。劳动者的原从事的职位及工作内容基本维持存在。公司赔偿三个月基本工资（不含年终奖，双薪，津贴等的平均工资）。但是劳动者的月基本工资已经大于上海市职工平均工资的三倍。以上情况是否可以申请劳动仲裁？

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