咨询详情

公司要求所有的员工住入公司安排员工宿舍，有些人离家近不需住进宿舍，公司要求签订承诺书不住宿舍上、下班途中发生事故与公司无关，如不签订请自行解除劳动关系，请问这个条约合法吗

其他 2020-07-14 03:07 人浏览
共6位律师解答
  • 上下班途中遭遇交通事故，自己非主要责任，那就是工伤。这个约定违背法律规定，属于无效条款，你们可以签，因为基本上不影响今后维权
    周煜律师

    周煜律师认证

    2015-12-01 16:16

     咨询我
  • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者。如果用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    工亡待遇标准
    1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。
    2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍
    3、供养亲属抚恤金标准
    配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%
    伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇
    一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。
    因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准
    1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。
    2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
    3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。
    4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-07-14 03:07

     咨询我
  • 用人单位与劳动者协商解除劳动关系。也就是在合同约定的期满前，用工双方合意解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。注意，协议解除劳动合同的，没有必要分清是谁的责任导致。但用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
    解除劳动合同关系的，可以要求用人单位出具《解除劳动合同证明书 》或《解除劳动通知书》。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-04-29 00:22

     咨询我
  • 劳动者因为本单位执行工作任务之外的车辆交通肇事受到伤害，认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在获得肇事方人身损害赔偿之后，可以享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。《社会保险法》
    第四十二条　由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2016-07-19 14:34

     咨询我
  • 这种约定是无效的。
    刘耀光律师

    刘耀光律师

    2015-12-29 16:01
  • 什么情况？？
    廖锋律师

    廖锋律师

    2015-12-02 11:35
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台娄底律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部6个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 感兴趣
冷水江市律师 娄星区律师 新化县律师 双峰县律师 涟源市律师
湘西州律师 娄底律师 怀化律师 永州律师 益阳律师 郴州律师 张家界律师 常德律师 岳阳律师 邵阳律师 衡阳律师 湘潭律师 株洲律师 长沙律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 法律咨询库 > 湖南咨询 > 娄底咨询 > 娄底咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟