我是2002年被甲公司招聘入职，原约定合同期3年，但2004年被迫转到乙劳务派遣公司，每两年一签，一直至今，合同将于2015年12月31日到期。甲公司人力资源部给出的方案是：合同期满后，不再续签，从2008年1月1日新劳动合同法实施之日起，每年补偿一个月工资，然后重新与新的劳务外包公司（和原派遣公司是一个法人）签外包合同继续使用，保险继续交。问题：1、甲公司从2008年起进行经济补偿是否违法？应该从哪一年起计算经济补偿？2、2004年被迫在辞职同意书（办公室打印的）上签字转为派遣，现在可不可以追究甲公司的违法派遣行为？3、终止派遣合同后新签外包合同，会不会造成2015年12月31日前的交费时间不算入以后失业时的失业金领取的交费年数？4、可不可以向劳务派遣公司主张签无固定期限合同？如果派遣公司不同意有什么补偿？补偿标准是什么？如果派遣公司同意签无固定期限合同，派遣公司可不可以把我派遣到离我居住地特别远的城市去工作，逼迫我自动离职，而不给任何补偿呢？又一次十字路口的选择，当年吃了哑巴亏，不想再重蹈覆辙，所以问题有点多，还烦请律师详解。谢谢！

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