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我现在是在公司做技术员因部门之间意见不一样被投诉现在部门将我退回人事部人事部把我调生产线做一线员工工资待遇也不一样公司的意见是我要么同意要么离职我在这个公司工作了4年我应该怎么办，。人事部的调岗通知我没同意签字，3天后人事说我旷工。这合理吗？这几天我按时上下班，没有离开公司。谁能帮帮我

其他 2019-11-20 11:30 人浏览

共7位律师解答

您好，一是看你们的合同对于工作岗位是怎么约定的，二是给公司发书面通知，不同意调岗

【追问】我进公司的时候合同签的技术岗后面合同到期续签的时候是操作员，但是工作岗位和工资都没变化。那现在这样我应该怎么办？你能帮我吗？

【回答】您不同意调岗，但是您是不能旷工的，还是要去上班的，在公司未安排合适的岗位之前，您应该待岗，而不是旷工

【追问】那我上班的工资应该是哪个部门算呢？按原来的工资算吗？红薯一直这样拖着，我还有其它什么办法吗？你可以帮我吗？谢谢

【回答】您好，按照原来的福利待遇计算

高敏律师认证

2015-12-02 14:22

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单位没有权利扣除员工工资，在解除劳动关系时需要一次性结清员工工资，否则员工可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁进行维权。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

平台法律顾问团队官方

2019-11-20 11:30

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《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。

平台特邀律师推荐

2019-01-04 06:40

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1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

合同纠纷律师团队推荐

2018-03-26 07:52

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你好，可以申请劳动仲裁

许延斌律师

2015-12-04 21:29
你好，可以拒绝调岗，要求单位解除合同主张经济补偿金

朱玉强律师

2015-12-02 19:54
调岗属于合同变更，你可以不同意，要求解除合同，并主张经济补偿

【追问】我进公司的时候合同签的技术岗后面合同到期续签的时候是操作员，但是工作岗位和工资都没变化。那现在这样我应该怎么办？你能帮我吗？

庹昌友律师

2015-12-02 13:56