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员工是4月份入职的,试用期3个月,现在公司因为他的工作能力与目前公司需求不符,要辞退员工,公司怎样赔偿

其他 2015-12-02 17:09 人浏览
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  • 你好,规范的做法是:他不能胜任岗位工作,经培训或调岗也不能胜任的前提下(此处最好留有双方签字的书面文件)提前一个月通知他并且支付一个月工资作为经济补偿金即可。
  • 已经超过半年的入职时间,你们需要额外给他一个月的工资作为经济补偿金,假如没有提前30天通知员工辞退的事情,还需要多给一个月的工资作为代通金
    【追问】只是提前跟员工沟通了辞退的事情,并没有书面通知,前两天让员工来总部沟通,他直接不来还告到劳动局了,怎么赔偿
  • 你好,需要支付一个月的工资作为经济补偿金。
  • 需要支付一个月的工资作为补偿金、
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