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雇主是经过合法注册的单位则形成劳动关系，依法应当签订书面劳动合同。带薪接受培训应当为雇主提供相应期限的劳动服务，看你们当初怎样约定的。尽量协商处理。如协商不成，你又不再去单位上班，你不好以雇主辱骂你为由不退三个月工资。你可要求单位支付未签书面合同的双倍工资。
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