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我在商场上班 试用期3个月 去北京培训了5天 后来在此公司其他的城市的店上了20多天的班 什么合同都没有签 到发工资的时候没有我的工资 公司说是当培训费扣了 当时只说如果考试不合格需要自己付培训费 我考试也合格了 因为休假和底薪和之前说的不一样 我才辞职的 请问我的工资是否应该发给我?谢谢了

其他 2019-10-31 18:34 人浏览
共4位律师解答
  • 劳动者没签订劳动合同,当发生劳动纠纷时,则需要和企业确定劳动关系。
    证明劳动关系存在的证据有:工资卡、工资存折、单位盖章的职工花名册、保险记录、工作证、考勤表、劳动者填写的“登记表”、入职记录、其他劳动者的证言、相关的录音、录像、照片等、工作中在第三方留存的用人单位盖章和本人的签字资料等等。
  •   没有标明试用期的劳动合同属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以用人单位重新协商,协商不能解决,可以反馈到公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
  • 劳动者不签劳动合同:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
  • 自己不需要承担培训费。建议携带材料当面咨询律师。
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