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我是一国企职工，在集团公司保卫部，门卫队工作。我们的工作以前是2人一个班，从早上8点工作到次日早上8点，计12小时。然后可以休息2个工作日。但新《劳动法》实施后，不知道是什么原因，我们的工作时间被调整。调整后，从晚上18点至次日7点30分，就只有一个人上班了。可门卫队都是女职工，请问公司这样决定正确吗？合法吗？

企业法律顾问 2013-07-27 12:45 人浏览

共5位律师解答

劳动法规定对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

田洪涛律师

2013-07-27 12:45
不妥当,不合情理,你可与单位领导协商解决.望你采纳!!

法律快车律师团队律师

2008-03-07 12:30
结合上面两位律师列举的规定，我认为公司这样决定也找不到不合法的依据，保卫部门卫队是你的职责！

汪信明律师

2008-03-05 23:42
劳动法规定对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。妇女权益保障法第25条也规定，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。。。从你讲的情况来看，你公司的做法是不正确的，也是不合法的!!

崔美虹律师

2008-03-05 22:07
劳动法规定对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。妇女权益保障法第25条也规定，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。。。从你讲的情况来看，你公司的做法是不正确的，也是不合法的!!

法律快车律师团队律师

2008-03-05 21:52