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您好，我与单位签订的一年劳动合同已经到期，又继续上班十多天了，这份合同一直没给我，单位还未找我续签合同，这个时候单位辞退我，我可否要求这十多天的双倍工资，或者说未续签的时间未满一个月我就不能要求双倍工资？虽然合同已经到期，但单位没有提前30天通知我解除劳动关系，我是否可以要求补偿？我这种情况可以要求哪些权益？

其他 2015-12-07 20:42 人浏览
共5位律师解答
  • 你好。根据你的描述，你可可要求单位支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    沈辉律师

    沈辉律师认证

    2015-12-07 15:03

     咨询我
  • 您好，一般双倍工资是在工作一月以上不满一年。
    李小利律师

    李小利律师认证

    2015-12-07 14:22

     咨询我
  • 您好，可以要求支付经济补偿金。
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2015-12-07 20:42
  • 可以主张双倍工资
    喻远军律师

    喻远军律师

    2015-12-07 15:18
  • 你好，可要求经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    【追问】律师您好，我这种情况，未续签的时间不到这个月，可以要求双倍工资吗？
    【回答】你好，不能要求的。
    周文才律师

    周文才律师

    2015-12-07 14:25
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