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您好，我合同没到期，单位要终止劳动合同。但是他们提前两年跟我签了待岗协议，每月只发基本工资2300元，我当时的在职工资是10000元。请问经济补偿应按哪个标准执行？谢谢

其他 2015-12-07 20:39 人浏览
共7位律师解答
  • 如果单位和你们协商解除劳动关系就需要支付经济补偿金的。这个需要了解具体情况了才能作出准确的分析
    周炜律师

    周炜律师

    2015-12-07 18:47
  • 应该以合同终止前12个月的平均工资作为补偿基数
    肖玉笙律师

    肖玉笙律师

    2015-12-07 20:39
  • 按照正常工作时工资计算。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2015-12-07 20:11
  • 解除合同前12个月平均工资计算
    朱玉强律师

    朱玉强律师

    2015-12-07 19:04
  • 如果是单位解除合同，你可以拿经济补偿，按你的工作年限，实际工资补偿
    庹昌友律师

    庹昌友律师

    2015-12-07 18:42
  • 终止合同前一年的工资。
    胡亮律师

    胡亮律师

    2015-12-07 18:03
  • 应以在职工资为标准进行补偿
    【追问】谢谢您的回答，可是我打12333社保服务热线，他们说是以合同终止前12个月的平均工资作为补偿基数，如果按这个说法是不是就是2300？补充一下，我领了一年的待岗工资后单位提出解除劳动合同的。
    【追问】还想请教一下，我这种情况的在职工资是10000元呢，还是2300元？谢谢
    【回答】这样啊，那是应该按照2300来计算了。上十二个月的平均月收入
    【追问】您好律师，我在单位工作有15年了，如果解除劳动合同补偿时，年限是以我的实际工作年限计算，还是最多计算到12年？另外，补偿金需要缴个人税吗？谢谢
    【回答】恩，最多只支持十二个月。无需缴纳个税
    张沛铭律师

    张沛铭律师

    2015-12-07 17:30
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