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我是2001年4月10日入职原单位,2013年9月因工作需要调到总公司(入职单位属子公司),工作至今,期间从未间断劳动合同,并缴纳五险一金,工作年限超过十年,未满20年,按相关法律规定本人应享有10天带薪年休假,可总公司本人所属部门以后调入为由只让休五天,因此,我向公司人力资源部咨询,经核实工作年限超过10年(已14年)被告知年假应是10天,但部门不与理睬,说领导(指部门领导)说了就五天,等我再给你问问吧。我只想要回应有的待遇,因为去年我就只休了五天,今年说好的十天又变五天了。若大个国企,办事就这么不严谨,如果今年未果,我该怎么办?

抵押担保 2015-12-08 15:02 人浏览
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