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请问员工旷工1年单位不给办理解聘，单位应当给员工付最低工资吗？

其他 2018-07-06 10:18 人浏览
共4位律师解答
  • 不给。可以解除合同。
    肖升东律师

    肖升东律师认证

    2015-12-14 19:35

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  • 员工旷工是属于严重违纪行为，根据《劳动合同法》第三十九条规定，员工有严重违纪的情况，单位可以辞退员工，且并不需要支付员工经济补偿。根据单位管理规定的不同，针对员工旷工行为的处罚也是不一样的。法律中并没有规定员工需要连续旷工几天才能辞退该员工。只要有旷工行为，单位即可以此辞退员工，决定权在单位。依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-07-06 10:18

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  • 劳动者和用人单位可以协商关于工资报酬的事项，但是约定的工资不得低于当地的最低工资标准。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2018-07-06 10:17

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  • 工资是劳动者付出劳动所得的报酬，用人单位必须在劳动者用工后给予劳动报酬。不给工资可以通过投诉或者劳动仲裁来解决。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-07-06 10:16

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