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我公司一服务人员要辞职，公司要他签订竞业限制协议，如果他拒签的话，还有效力吗？签的话，请问竞业限制补偿金是怎样计算的？如果在签之后发现有竞争行为的赔偿金是怎么计算？

其他 2019-02-19 04:37 人浏览

共10位律师解答

您好，竞业限制协议签署，必须双方协商一致才可以。因此，在离职前要求员工签署，员工完全可以拒绝公司的要求。如果员工同意与公司达成协议，对于竞业补偿金可以按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付标准支付。如果担心员工存在违约行为的，可以约定一笔比较高的违约金，以约束员工。

邹连香律师认证

2015-12-14 23:31

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1、经济补偿金是竞业限制的必要条款，法律用语是应当，也就是必须，所以无补偿的竞业限制协议条款无效。2、补偿金是双方协商一致的，具体金额没有法律规定，如果你们协商一致了应当遵守，如果没有协商一致你认为偏少可以不遵守，但是不能拿了补偿还不遵守。3、合同的附件签署应当以合同具有同等的法律效力，但是附件的签署必须符合法律的规定，只有名称的不算签署和合同附件。4、电子版的合同可以认定为合同的一种形式，但是必须要有签章，如果没有签章则不认定签订了合同。5、更改了合同内容的视为新合同，新合同如果没有协商一致，合法签章，不失为签订了，所以没有法律效力。

法律快车咨询顾问

2019-02-19 04:37

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根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系自实际用工之日起建立。用人单位应该自实际用工之日起一个月之内与劳动者签订书面劳动合同。虽然你没有与单位签订书面的劳动合同，但你已经与公司建立了劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自实际用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但该主张有1年的时效限制。按月依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责；公司拒不支付工资的行为是违法的，您可以要单位予以支付。

平台法律顾问团队官方

2017-06-26 03:48

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仅有员工签字的劳动合同没有法律效力。
　　根据法律规定，合同是双方所达成的合意内容的书面表达方式，必须要有合同双方当事人签名确认后，合同才具有法律效力，如果只有一方签名，而另一方没有签名的，就不能说明双方已经达成合意，合同不成立，当然也就没有法律效力。
　　但是，如果单位事后在合同上又补签名或补盖章的，则合同成立且有法律效力。
　　另外，员工与单位签订劳动合同的，应该由单位和员工各执一份，如果单位未将所签劳动合同给员工一份的，员工可以向劳动部门进行投诉。

合同纠纷律师团队推荐

2016-05-15 02:07

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公司的竞业限制协议对他没有效力

邢伟华律师

2016-08-29 07:34
如果拒绝签署，没有效力；有约定按约定履行，没有约定按本人在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不低于本市最低工资标准；详情可来电咨询。

邴园庆律师

2015-12-15 10:31
1、签订竞业限制协议要双方协商一致即可 2、不建议对普通员工签订竞业限制协议 3、竞业限制补偿金法律没有明确规定最低标准。最高院司法解释四仅规定在没有约定补偿标准时补偿金不能低于最低工资

刘宏耀律师

2015-12-15 08:31
他拒签就不存在竞业限制了，看他入职后签署过吗？如果签订过按照协议履行，违约可以索赔

任涌律师

2015-12-15 07:41
如果他拒签的话，公司的竞业限制协议对他没有效力；有约定按约定，没有约定按本人在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不低于本市最低工资标准。违约金自行约定，过高或过低均可请求法院予以调整。

韦云律师

2015-12-14 23:10
不低于原待遇30%。

周雪峰律师

2015-12-14 22:41