我在公司已干了９年多，月薪4000多,但在签劳动合同时，公司在合同中只按东莞市最低保障工资每人770来签,剩余的都算奖金,而且未在合同中注明.只注明为770,最近老板逼的紧,不签就放假或走人,没法就签了,是3月5号下午签的,但又听说签合同后老板就想方找你的茬,扣奖金或是降级逼迫我们这些老员工自己辞工,所以我们又想拿回来,请问签了多久方可生效,如反悔能否将之前的工龄补回来,而且属于强迫性签的,我有一些老板讲话录音,可否作为法律证据,请好人律师朋友能否尽快回答,急急!!!
合同纠纷
2016-10-24 17:22
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签了马上生效
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按照实际工资补偿.工龄连续计算.
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建议向劳动局投诉反映，或直接申请劳动仲裁，以免日后被动。
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