咨询详情

公司准备实行末位淘汰制，解除正在试用期内的员工，是否合法？在避免产生劳动纠纷之前，应怎样去完善？

其他 2019-07-02 07:31 人浏览

共8位律师解答

末位淘汰制是否合理还要结合公司是否有相应的制度，不是能一概而论的。

郑欢欢律师

2015-12-17 18:01
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
　　第四条　发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
　　第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

合同纠纷律师团队推荐

2019-07-02 07:31

咨询我
试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。试用期包括在劳动合同期限中。按照《劳动法》的规定，劳动合同可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日;劳动合同期限在两年以上的，试用期也不得超过六个月。

平台法律顾问团队官方

2017-07-17 23:17

咨询我
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
8除此以外，其他情形下，用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2015-12-22 20:32

咨询我
末位淘汰制是否合理还要结合公司是否有相应的制度末位淘汰制是否合理还要结合公司是否有相应的制度

邢伟华律师

2016-08-11 05:56
这个是不合法的。

周雪峰律师

2015-12-17 20:02
不合理，违法

任涌律师

2015-12-17 19:28
末位淘汰制解除劳动合同，不合法。

韦云律师

2015-12-17 17:28