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公司拖欠工资，无故扣压工资，向老板要工资被老板辞退！麻烦问一下这种情况能申请赔偿吗？能有多少赔偿？在职一年半从签合同开始算，要求我们马上交接手里的工作，月底离职。

其他 2019-11-06 05:00 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
    李小利律师

    李小利律师认证

    2015-12-18 11:22

     咨询我
  • 《劳动合同法》
    第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-11-06 05:00

     咨询我
  • 公司无故辞退，劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
    劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定。
    无故解除合同是违法解除合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-09-27 09:08

     咨询我
  • 用人单位违法解除合同，协商不成，申请劳动争议仲裁。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：
    1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
    2、仲裁请求和所根据的事实、理由；
    3、证据和证据来源，证人姓名和住所。
    提交复印件的需要把原件天仲裁委查验。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-12-13 04:51

     咨询我
  • 可以要求发放工资和经济补偿
    罗律师

    罗律师

    2015-12-19 09:56
  • 你好，可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    【追问】辞退我们是一年半就是两个月的工资赔偿是吧？无故辞退是双倍吗？没有提前一个月告知会加一个月吗？
    【回答】你好，违法辞退的，才是2倍。没提前告知，可要求1个月的待通知金。
    【追问】违法辞退是什么情况？
    【回答】没有按照劳动法的情况辞退，法条较多，建议你直接查询法条。
    周文才律师

    周文才律师

    2015-12-18 11:26
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