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关于产假是否享受取暖费？

其他 2018-11-20 18:49 人浏览
共5位律师解答
  • 取暖费发放与产假无关
    张守成律师

    张守成律师认证

    2010-12-30 04:49

     咨询我
  • 　　女职工产假分别按下列情况执行：
    　　(一)单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。
    　　(二)难产者，增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
    　　(三)妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。
    若用人单位违背上述规定，则其行为是违法的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-11-20 18:49

     咨询我
  • 如工作许可，单位同意，可以请的假：
    　　产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
    　　哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。
    　　保胎假：医生开证明，按病假待遇。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2013-02-21 18:22

     咨询我
  • 我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2012-03-11 10:57

     咨询我
  • 产假不影响取暖费的发放，二者之间无关联。
    华战勇律师

    华战勇律师

    2010-12-30 06:48
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