2010年12月27日 事发地点： 新疆-奎屯市-奎屯市 事发经过： 2004年我单位政策性破产，全体员工买断工龄（每年按750元），留在单位工作的员工，买断工龄的钱必须留在单位，单位每月付给利息。 2007年，本人工作期间受伤，鉴定为伤残5级，办理了工伤离岗手续。今年有一民企参股我单位，民企占股份80%，国资占20%。现全体员工身份转换,买断工龄。原买断工龄的钱与本次合并计算（统一按每年1600元）。现单位安置方案为，工伤人员全部清除，买断工龄后，不在与单位有任何关系。因本人不能从事体力工作，今后不知如何生存。请问： 1、现本人想享受原工伤离岗待遇，不知是否合理？ 2、如享受了原离岗待遇，现在的买断工龄本人是否可领取，应按什么标准？
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2010-12-30 12:32
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共2位律师解答
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你的问题有两种途径解决：1、你是工伤职工，单位不能解除合同，继续离岗，由单位继续发放伤残津贴等工伤待遇；2、你也可以选择解除合同，要求单位支付一次性医疗补助金和就业补助金，具体标准建议咨询当地专业工伤律师。
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