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我们公司雇了一个退休工人做夜班值夜，（未签订劳动合同）年龄58岁。一个月前，早上起床时突发脑梗，我们发现后立即将其送往医院救治。现正在恢复治疗中，期间公司及时给予3000元慰问金，并多次到医院看望，在员工中发起募捐。现家属以工作时间中发病为由，要求公司给予补偿医疗保险未报部分3万多元，是否合理。我们该如何做才好？谢谢

其他 2010-12-30 22:19 人浏览

共7位律师解答

不合法，无需支付

张守成律师认证

2010-12-30 22:16

咨询我
视其是否真正退休，若没有退休，是否在缴纳医疗保险而定。

马玉明律师

2010-12-30 22:19
不合理，更详细解答欢迎电话免费咨询

白春波律师

2010-12-30 22:01
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。根据以上规定，这个退休工人不属于工伤认定范围，其要求报销医疗相关费用不合理。

华战勇律师

2010-12-30 18:06
不属于工伤，对方的要求不合理

鲁雅琼律师

2010-12-30 17:25
根据《工伤保险条例》的规定，其不属于工伤。

张占杰律师

2010-12-30 16:56
你好。可以申请工伤赔偿

李建成律师

2010-12-30 16:34