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我4月份，；离职。公司与我节操劳动合同。按照现在执行的合同是5年，没有到期补充我4个半月工资。但是以前的3年已经期满的劳动合同，没有补偿吗？

其他 2015-12-21 14:12 人浏览
共8位律师解答
  • 你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不满，可以起诉解决此事，如需帮助，请电话联系我，可以免费咨询。
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2015-12-21 12:43

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  • 您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2015-12-21 11:51

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  • 您好，建议协商解决
    宋超律师

    宋超律师认证

    2015-12-21 11:37

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  • 协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： 　　（一）因确认劳动关系发生的争议； 　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； 　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； 　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    李建成律师

    李建成律师

    2015-12-21 14:12
  • 可以申请劳动仲裁维权
    蒋铁顺律师

    蒋铁顺律师

    2015-12-21 14:01
  • 您好，发生劳动争议可以及时到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权，仲裁是诉讼的前置
    李海江律师

    李海江律师

    2015-12-21 13:58
  • 你好，发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
    马文熙律师

    马文熙律师

    2015-12-21 13:32
  • 这个 你可以协商解决
    北京京佳律师事务所律师

    北京京佳律师事务所律师

    2015-12-21 11:45
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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