我想问一下，如果劳动单位最近才更改了新的规章制度，而没告知员工，而员工违反了规章制度遭辞退（旧的规章只是记大过），这样用人单人是否合法
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
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您好，可以及时搜集证据申请当地劳动监察大队仲裁维权。
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单位的这种做法是不合法的。
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