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我是在一家私企里面上班，是他们公司设在超市里的，他们招聘的时候说是按国家规定节假日都有加班费，但是发工资时却没那么多，他说加上加班费才有那么多，本来我们每个月28号发上个月的工资，但是到现在11月份的工资还没发，问也不给答复，想解除合同他又不批，合同上写的如果乙方违约的话，还得赔偿甲方2000元的违约金，没有写甲方违约该怎么办？我现在该怎么办才能维护自身的合法权益。

国家赔偿 2011-01-03 00:28 人浏览
共6位律师解答
  • 你可以以单位拖欠劳动报酬为由单方解除劳动合同，并索要拖欠的工资和经济补偿金 鉴于时间有限，恕不能提供详尽咨询，如需帮助，可直接致电咨询
    王飞律师

    王飞律师

    2011-01-03 00:28
  • 可以解除合同，要求经济补偿。如需要可以电话联系。
    王同林律师

    王同林律师

    2010-12-31 19:45
  • 就你所述的情况，你可既时解除合同，不用去上班，然后到你单位注册地的劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁，查找企业相关信息，但要保全证据，以证明你要行规证的事实。 至于合同规定2000元的违约金，你不用担心，对你的这种情况不适用。你还以要解除合同的补偿金。
    赵璇律师

    赵璇律师

    2010-12-31 11:32
  • 可以仲裁，解除合同同时要求支付工资，合同违约条款对劳动者无效。
    李昱律师

    李昱律师

    2010-12-31 09:32
  • 你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
    李同红律师

    李同红律师

    2010-12-31 09:19
  • 你好！你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以主张你的权利。更多详情可以电谈或者面谈。
    李娜律师

    李娜律师

    2010-12-31 09:17
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