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我是国企职工。单位把我们工段解散,设备封存。转岗没有培训,没有合同,没有书面说明。工资达不到本地最低工资标准,只在所需岗位后面让我们签字。单方面以旷工为名开除。因为失业金的问题我们在解除劳动合同上签字。现在我们能申请仲裁补偿金吗

仲裁 2015-12-21 17:26 人浏览
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