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公司不给签合同,但给上了三险,我能申请劳动仲裁吗

其他 2015-12-22 16:21 人浏览
共9位律师解答
  • 协商不成,到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。 中华人民共和国劳动合同法实施条例  第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
  • 你好,可以要求双倍工资,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,对仲裁结果不满,可以起诉解决此事,如需帮助,请电话联系我,可以免费咨询。
  • 您可通过仲裁要求经济补偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同,未足额缴纳社保等可要求赔偿,建议委托律师办理
  • 可以申请劳动仲裁
    【追问】请问:能得到赔偿吗
  • 当然可以申请仲裁
  • 尽快申请劳动仲裁要求公司支付双倍工资,具体电话咨询。
  • 您好,仲裁是诉讼的前置,发生劳动争议你可以及时到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权,对裁决不服可以到人民法院诉讼解决。
  • 您好。可以在时效内准备证据及时申请劳动仲裁维权。具体细节欢迎来电咨询。
  • 劳动者可以主张未签订劳动合同的双倍工资差额,建议搜集证据后申请仲裁主张权利 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
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